Összefoglaló az első online Cserkészvezetői konferenciáról
Tartalmas két hetet tudhatunk magunk mögött! November 16-29. között naponta jelentkeztünk tartalommal, amiket most összefoglaltunk egy írásba, hogy senkinek se kelljen kutakodnia utánuk.
Cserkészvezetői konferencia
Segédanyag csapatparancsnoki adminisztrációhoz
Készítettünk egy segédanyagot, video tutorialt, ami minden csapatvezető számára hasznos lehet, legyen szó friss vezetőről vagy régi motorosról.
Vezetőképzés a Szlovák Cserkészszövetségben
Mint azt sokan tudjátok Szlovákiában több cserkészszövetség is működik, ezek közül a legnagyobb a Szlovák Cserkészszövetség. Taglétszáma jelenleg kb. 7700 cserkész.
Megújult vezetőképzési struktúra
A vezetőképző táboraink a csapatok visszajelzéseire és a tapasztalt tendenciákra válaszul újragondolták a VK táborok struktúráját, aminek következményeképp alakítottak az egyes képzéseken.
NéMó nyomában 1. - A csapatmentorok szemével
A 2020-as Szövetségi Közgyűlés felkérésére a csapatmentorok felmérték az SZMCS nevelési módszerének (korábban új nevelési koncepció, továbbiakban NéMó) elterjedségét, használatát és hiányosságait a gyakorlatban, vagyis a csapatok körében.
NéMó nyomában 2. - A nevelési munkacsoport szemével
A 2020-as Szövetségi Közgyűlés felkérésére a csapatmentorok felmérték az SZMCS nevelési módszerének (korábban új nevelési koncepció, továbbiakban NéMó) elterjedségét, használatát és hiányosságait a gyakorlatban. A beszámoló második részében a Nevelési Munkacsoport által készített változásokat foglaltuk össze.
Záró ima a konferenciára
A Kalász lelki közösség záró imát készített a Cserkészvezetői Konferencia online kiadására.
NéMó - Én így csinálom
Megkérdeztük az őrsvezetőinket a nevelési módszertanunk használata során szerzett tapasztalataikról. Őszinte válaszok következnek a keretmeséről, az önértékelésről, projektekről, ciklustervről, kihívásokról.
NéMó fokozatok
A csapatmentorok által készített felmérésre reagálva a Nevelési Munkacsoport újragondolta a nevelési módszerünk felépítését. A következőkben bemutatkoznak a fokozatok!
Soft skillek 1.rész - A visszajelzés kultúrája
A LinkedIn 2018-as nemzetközi kutatásából az derül ki, hogy
a vezetők 57%-a fonotosabbnak tarja a soft skilleket, mint a tárgyi tudást, még az olyan techóriásoknál is, mint a Facebook vagy a Google.
Soft skillek 2.rész - A megoldásfókuszú gondolkodás
A LinkedIn 2018-as nemzetközi kutatásából az derül ki, hogy
a vezetők 57%-a fonotosabbnak tarja a soft skilleket, mint a tárgyi tudást, még az olyan techóriásoknál is, mint a Facebook vagy a Google.
Soft skillek 3.rész - A meetingkultúra
A LinkedIn 2018-as nemzetközi kutatásából az derül ki, hogy
a vezetők 57%-a fonotosabbnak tarja a soft skilleket, mint a tárgyi tudást, még az olyan techóriásoknál is, mint a Facebook vagy a Google.
Soft skillek 4.rész - A transzparens kommunikáció
A LinkedIn 2018-as nemzetközi kutatásából az derül ki, hogy
a vezetők 57%-a fonotosabbnak tarja a soft skilleket, mint a tárgyi tudást, még az olyan techóriásoknál is, mint a Facebook vagy a Google.